УТВЕРЖДЕНО
Решением Правления
(протокол заседания Правления
№ 3 от «06» 02 2017г.)
Утверждено в новой редакции
Решением Правления
(протокол заседания Правления
№ 6 от «03» 04 2017г.)
Утверждено в новой редакции
Решением Правления
(протокол заседания Правления
№ 8 от «16» 06 2017г.)
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
Автономной некоммерческой организации «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи «Добрыня»
г. Курчатов, Курская область
2017
- Общие положения
1.1.Правила внутреннего трудового распорядка Автономной некоммерческой организации «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи «Добрыня» (далее Организация) регламентируют в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и оплаты труда, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками Организации.
1.2. Каждый работник Организации несет ответственность за качество выполняемой работы, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством Организации в пределах предоставленных ему прав.
1.4. Настоящие Правила обязательны для всех работников Организации.
- Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Для работников Организации работодателем является Организация.
2.2. Прием на работу и увольнение работников Организации осуществляет Исполнительный директор Организации.
2.3. Трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме на русском языке по одному экземпляру для работника и работодателя.
2.4. На педагогическую, социальную, медицинскую, административно хозяйственную работу принимаются лица, имеющие необходимую профессиональную и профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.
2.5. К деятельности в Организации не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.
2.6. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить администрации следующие документы:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– копию ИНН;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
– документ о соответствующем образовании.
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.
2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
2.8. Прием на работу оформляется приказом директора Организации, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
2.9. После подписания трудового договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда.
2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:
– ознакомить работника с действующими в Организации локальными нормативными актами, с его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
– ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья клиентов, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.11. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
2.12. На каждого работника Организации ведется личное дело, которое состоит из заявления о прием на работу, анкеты, личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации, выписок из приказов, дополнений к личному листку по учету кадров. После увольнения работника его личное дело хранится в Организации бессрочно.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст. 73, 75, 78, 80, 81, 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию Организации за две недели.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом, с которым работник знакомится под расписку.
2.15. В день увольнения администрация Организации производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
- Основные обязанности работников
3.1. Работники Организации обязаны:
– работать честно и добросовестно, строго выполнять режим работы, распоряжения администрации, обязанности, возложенные на них Уставом Организации, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;
– соблюдать дисциплину труда, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
– стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
– соблюдать профессиональную тайну относительно клиентов и обратившихся в Организацию;
– в своей деятельности руководствоваться принципом «Не навреди!»;
– соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
– быть всегда внимательными к клиентам, вежливыми с родителями, обратившимися в Организацию, и членами коллектива;
– систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию и профессиональное мастерство;
– проводить научные исследования по профилю своей специальности, принимать непосредственно участие во внедрении результатов исследований в коррекционно-образовательный процесс;
– быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;
– содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
– беречь и укреплять собственность Организации (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т. д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у клиентов бережное отношение к имуществу.
3.2. Работники Организации несут полную ответственность за жизнь и здоровье клиентов во время пребывания клиентов в организации. Обо всех случаях травматизма обучающихся работники Организации обязаны немедленно сообщить администрации.
- Основные обязанности администрации
4.1. Администрация Организации обязана:
– обеспечивать соблюдение работниками обязанностей, возложенных на них Уставом Организации и правилами внутреннего трудового распорядка;
– создавать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им свои полномочий;
– способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников;
— обеспечивать их участие в управлении Организации, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания;
– своевременно рассматривать замечания работников; правильно организовать труд работников Организации в соответствии с их специальность и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для реализации деятельности, предусмотренной должностными инструкциями;
– обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;
– обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников Организации обеспечивать своевременное прохождение аттестации педагогическими работниками;
– обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;
– не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, применять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;
– создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасностъ и т.д.);
– своевременно производить ремонт помещений Организации;
– обеспечивать сохранность имущества Организации, его сотрудников и клиентов;
– обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;
4.2. Администрация Организации несет ответственность за жизнь и здоровье клиентов во время пребывания их в Организации и участия в мероприятиях, организуемых Организацией. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы в установленном порядке.
- Права
5.1 Работники Организации обладают всей полнотой прав работников образовательных учреждений, социальными гарантиями и льготами, установленными для них Законодательством Российской Федерации, дополнительными льготами, предоставляемыми в Курской области и в том числе имеют право:
– на защиту своих профессиональных чести и достоинства;
– на охрану и укрепление здоровья;
– на свободный выбор и использование методик и технологий обучения, воспитания, диагностики и коррекции;
– на повышение своей квалификации;
– на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
– на получение надбавки к окладам за проведение диагностической, психолого-профилактической, коррекционно-развивающей и социально-педагогической работы с клиентами, имеющими проблемы в развитии и поведении, клиентами, относящимися к группе социального риска, а также с их семьями.
5.2. Работники Организации имеют право на:
– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
– предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами по организации и безопасности труда и коллективным договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени и для отдельных профессий и категорий работников сокращенного рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
– объединение с другими работниками, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
– возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
5.3. Работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.
5.4. Административные и педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников.
- Рабочее время и его использование
6.1. Рабочее время работников определяется расписанием работы Организации и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Организации, должностными инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка.(Приложение 1)
6.2. Нагрузку работников устанавливает администрация Организации.
6.3. Администрация Организации обязана организовать учет явки работников на работу и ухода с работы.
6.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Организации благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска работникам Организации, как правило, предоставляются в период летних каникул.
6.5. Работникам Организации запрещается:
– изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома администрации Организации;
– отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий;
— удалять клиентов с занятий;
– курить в помещениях и на территории Организации;
– созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
6.6. В случае болезни работник обязан поставить в известность своего непосредственного руководителя о невыходе на работу.
6.7. Опоздания на работу недопустимы. В случае опоздания работник предоставляет своему непосредственному руководителю объяснительную записку о причине опоздания.
6.8. Правила и порядок работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени устанавливаются Трудовым кодексом РФ.
- Время отдыха
7.1. Всем работникам Организации ежегодно предоставляется основной оплачиваемый отпуск. На время предоставления отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Основной отпуск исчисляется в календарных днях в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7.2. Ежегодные основные оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
7.3. Ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период.
7.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Организации. По соглашению между администрацией Организацией и работником основной отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Исполнительным директором.
7.5. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
7.6. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
7.7. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
- Заработная плата и поощрение за успехи в работе
8.1. Труд работников оплачивается в соответствии с системой оплаты труда, действующей в Организации, на основании трудового договора.
8.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и в работе с клиентами, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:
– объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
– выдача премий;
– награждение ценным подарком;
– награждение почетными грамотами.
Могут применяться и другие меры поощрения на усмотрение администрации Организации.
8.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
8.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива.
- Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Организации, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– строгий выговор;
– увольнение.
9.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Организации, должностными инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация Организации применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим законодательством о труде работник может быть уволен за совершение аморального поступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
9.4. Дисциплинарное взыскание применяется Исполнительным директором. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
9.5. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске и заносится в личные дела работников.
9.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок.
9.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.
9.9. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку.
Исполнительный директор Н.С. Кицул
Приложение 1 к Правилам
внутреннего трудового распорядка
для работников АНО «ЦППМСП «Добрыня»
Режим рабочего времени
персонала Автономной некоммерческой организации
«Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи «Добрыня»
| Кол-во
часов в неделю |
№ п/п | Должность | Дни недели | Часы работы | Перерыв | Выходные дни |
|
40-часовая рабочая неделя |
1 | Исполнительный директор | понедельник-пятница | 9.00-17.30 | 13.00-13.30 | суббота, воскресенье |
| 2 | Заместитель исполнительного директора | понедельник-пятница | 8.00-17.00
|
12.00-13.00 | суббота, воскресенье | |
| 3 | Заведующая хозяйством | понедельник-пятница | 8.00-18.00 | 12.00-14.00 | суббота, воскресенье | |
| 4 | Инженер, главный бухгалтер, техник | понедельник- пятница | 8.00-17.00
|
12.00-13.00
|
суббота, воскресенье | |
| 5 | Социальный работник, младшие воспитатели | понедельник-пятница | 7.30-17.00 | 13.30-15.00
или 10.30-12.00 |
суббота, воскресенье | |
| 8.00-17.00 | 14.00-15.00 | |||||
| 6 | Младший воспитатель, социальный работник | понедельник-пятница | 7.30-16.00 | 13.30-14.00
или 11.30-12.00 |
суббота, воскресенье | |
| 7 | Специалист по социальной работе | понедельник-пятница | 09.00.-17.30 | 12.00-12.30 | суббота, воскресенье | |
| 8 | Повар | понедельник-пятница
1 смена 2 смена
|
5.30-14.00 8.00-16.30 |
10.00-10.30 13.00-13.30 |
суббота, воскресенье | |
| 9 | Кухонный рабочий
|
понедельник-пятница | 8.00-16.30 | 12.30-13.00 | суббота, воскресенье | |
| 40*0,25-часовая рабочая неделя | 10 | Специалист по охране труда, инженер
0,25 ставки |
понедельник-пятница
1 смена 2 смена |
8.00-10.00 16.00-18.00 |
Без перерыва | суббота, воскресенье |
| 38,5 –часовая
рабочая неделя |
11 | Медицинская сестра старшая | Понедельник-пятница
1 смена 2 смена |
7.30-15.42 8.00-17.00 |
12.00-12.30 13.00-14.00 |
суббота, воскресенье |
| 12 | Медицинская сестра процедурной
|
Понедельник-пятница
1 смена 2 смена |
7.30-15.42 8.00-17.00 |
12.00-12.30 13.00-14.00 |
суббота, воскресенье | |
| 13 | Медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии | Понедельник-пятница | 8.00-16.12 | 12.00-12.30 | суббота, воскресенье | |
| 38,5*0,5 –часовая рабочая неделя
6 7 |
14
|
Врач-психиатр,
врач-невролог 0,5 ст. совместитель |
Понедельник-пятница | 14.09-18.00 | Без перерыва | суббота, воскресенье |
| 38,5*0,25 –часовая
рабочая неделя
|
15 | Руководитель медицинским подразделением, врач педиатр, врач терапевт, врач психиатр, врач по медицинской реабилитации -0.25 ставки совместитель | Понедельник-пятница | 16.00-17.56 | Без перерыва | суббота, воскресенье |
| 16 | Медицинская сестра диетическая 0,25 ставки совместитель | Понедельник-пятница | 8.00-09.56 | Без перерыва | суббота, воскресенье
|
|
| 36–часовая
рабочая неделя
|
17 | Социальный педагог | понедельник-пятница | 8.00-17.12 | 12.00-14.00 | суббота, воскресенье |
| 18 | Педагог психолог, Инструктор по труду | понедельник-пятница | 8.00-16.12
|
12.00-12.30 | суббота, воскресенье | |
| 19 | Педагог психолог,
Инструктор по труду |
понедельник-пятница, | 8.30-16.42
|
13.00-14.00 | суббота, воскресенье | |
| 20 | Инструктор по труду | понедельник-пятница, | 9.00-16.42 | 13.00-13.30 | суббота, воскресенье | |
| 21 | Инструктор по физической культур | понедельник-пятница | 8.00-15.00 | 11.30-12.30 | суббота, воскресенье | |
| 22 | Инструктор ЛФК
|
понедельник-пятница | 8.00-14.30 | 12.00-12.30 | суббота, воскресенье | |
| 23 | Юрист 0,75 ставки | понедельник-пятница | 10.00-17.00 | 13.00-14.00 | суббота, воскресенье | |
| 36*0,5–часовая
рабочая неделя
|
24 | Инструктор по труду 0,5 ставки | понедельник-пятница
1 смена 2 смена |
9.00-12.36 13.30-17.06 |
Без перерыва | суббота, воскресенье |
| 36*0,25–часовая
рабочая неделя
|
25 | Инструктор по труду, клинический психолог 0,25 ставки | понедельник-пятница
1 смена 2 смена |
13.00-14.48 16.00-17.48 |
Без перерыва | суббота, воскресенье |
| 25–часовая рабочая неделя
|
26 | Воспитатель
|
понедельник-пятница
1 смена 2 смена |
7.30-12.30 12.00-17.00 |
Без перерыва
|
суббота, воскресенье |
| 24–часовая рабочая неделя
|
27 | Музыкальный руководитель
(при 24- часовой рабочей неделе)
|
Понедельник-пятница | 9.00-13.48
|
Без перерыва | суббота, воскресенье |
| 20–часовая рабочая неделя
|
28 | Учитель-логопед, учитель – дефектолог (при 20-часовой рабочей неделе) | понедельник-пятница
1 смена 2 смена |
8.00-12.00 13.00-17.00 |
Без перерыва | суббота, воскресенье |
| 29 | Учитель-логопед,
|
понедельник-пятница | 9.00-13.00 | Без перерыва | суббота, воскресенье | |
| 30 | Экономист
(при 20-часовой рабочей неделе) |
понедельник- пятница | 9.00-13.00
|
Без перерыва | суббота, воскресенье | |
| 18–часовая рабочая неделя
|
31 | Педагог дополнительного образования | понедельник-пятница
1 смена 2 смена |
9.00-12.36 13.30-17.06 |
Без перерыва | суббота, воскресенье |
Лист ознакомления
с документом Правила внутреннего трудового распорядка для работников
Автономной некоммерческой организации «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи «ДОБРЫНЯ» ознакомлен(ы):
| № п/п | Фамилия, имя, отчество | Должность | Дата | Роспись |